Consultant(e) Conseiller Technique Child Rights and Business (CRB)

TITRE DU POSTE : Consultant(e) Conseiller Technique Child Rights and Business (CRB)

NOMBRE DE POSTE : 01

ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire

DEPARTEMENT : Développement des Programmes et de la Qualité

LOCALISATION : Abidjan avec des déplacements sur terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 05 Mois

REMUNERATION :

Le montant mensuel de la consultance pour ce poste est compris entre XOF 1 223 738 et XOF 1 957 981. Les honoraires seront négociés en fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat, et seront soumis à une retenue fiscale de 7,5 %.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le/la titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :

Le/la Consultant(e) Conseiller Technique Child Rights and Business (CRB) assure apporte une technique et stratégique du portefeuille Child Rights and Business de Save the Children Côte d’Ivoire.

Il/elle fournit une expertise technique et stratégique du développement des programmes, de la mobilisation des ressources, du renforcement des capacités et du développement des partenariats stratégiques dans les domaines du Child Rights and Business (CRB), du travail des enfants et des chaînes d’approvisionnement responsables.

Le/la consultant(e) veille également au développement du positionnement de Save the Children sur les questions liées aux droits de l’enfant dans les chaînes de valeur agricole prioritaires et ou à fort potentiel de la Côte d’Ivoire tout en soutenant l’intégration du CRB dans les autres secteurs programmatiques de l’organisation.

En cas de crise humanitaire majeure, le/la consultant(e) devra travailler conformément aux exigences opérationnelles de Save the Children et adapter son organisation de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Expertise technique et développement stratégique

• Elaborer et/ou mettre à jour des documents d’expertise et d’apprentissage de base du travail du Bureau Pays en matière de CRB.
• Elaborer les documents d’analyse de la situation des droits de l’enfant dans chacune des chaînes de valeurs du secteurs agricoles jugés prioritaires et/ou à fort potentiel en Côte d’Ivoire par le bureau pays selon les orientations stratégiques du Bureau Pays.
• Mettre à jour et/ou élaborer les outils d’opérationnalisation de la stratégie CRB de Save the Children Côte d’Ivoire.
• Soutenir le positionnement stratégique de Save the Children sur les enjeux émergents liés au travail des enfants, aux entreprises responsables et à la diligence raisonnable.

Développement et assurance qualité

• Assurer la qualité technique de l’ensemble du portefeuille Child Rights and Business et Travail des Enfants sous financement des suppliers.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, développer, suivre et analyser les indicateurs stratégiques du portefeuille CRB.
• Assurer le suivi des Quality Benchmarks, des mécanismes de redevabilité et des plans d’amélioration.
• Veiller à la collecte et l’utilisation des données et références probantes pour améliorer la qualité de l’analyse du contexte et des processus de développement des programmes.
• Assurer la qualité des rapports et livrables produits dans le cadre des projets CRB.

Gestion des connaissances et apprentissages

• Produire une analyse stratégique trimestrielle du portefeuille CRB, incluant les tendances, risques, opportunités et évolutions réglementaires affectant les droits de l’enfant dans les chaînes de valeur y régionales et internationales liées au Child Right and Business en collaboration avec l’unité de New Business Development.
• Coordonner l’harmonisation, le renforcement, la capitalisation et l’ensemble des mécanismes d’apprentissage du Bureau Pays concernant les approches Child Labour Monitoring and Remediation Systems (CLMRS).
• Documenter les innovations, bonnes pratiques et leçons apprises issues des projets.
• Assurer l’intégration des apprentissages dans les nouveaux programmes et propositions de projets.

Renforcement des capacités du personnel et des partenaires

• Renforcer les capacités des équipes Save the Children et des partenaires sur les thématiques liées au CRB, au travail des enfants et aux chaînes d’approvisionnement responsables.
• Concevoir et animer des espaces réguliers de transfert de compétences et de partage d’expériences entre projets.
• Développer et faciliter des communautés de pratique sur le travail des enfants, le CRB et les systèmes CLMRS.
• Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de développement des capacités.
• Appuyer le coaching technique des équipes programmes et partenaires.
• Soutenir le développement des compétences techniques du personnel impliqué dans le portefeuille CRB.

Représentation, influence, partenariat stratégique et Plaidoyer

• En collaboration avec l’équipe NBD, apporter une expertise stratégique et des relations avec les partenaires nationaux et internationaux engagés dans le Child Rights and Business.
• En collaboration avec l’équipe NBD, renforcer les partenariats avec les organisations et les entreprises clés du secteur privé.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les acteurs clés du secteur
• Actualiser le mapping des cadres de concertation discutant du CRB et y assurer la représentation et l’influence du Bureau Pays.
• Contribuer au développement et au suivi des Memorandum of Understanding (MoU) et autres accords de partenariat de son portefolio.
• En collaboration avec l’unité ACCM, soutenir les initiatives de plaidoyer visant à promouvoir les droits de l’enfant dans les chaînes d’approvisionnement.

• Représenter Save the Children dans les réunions, plateformes, groupes techniques et forums relatifs au Child Rights and Business et au travail des enfants.
• Participer aux initiatives nationales et internationales relatives aux chaînes d’approvisionnement responsables.

Politiques et procédures

• Veiller au respect des politiques et procédures de Save the Children.
• S’assurer de la conformité des activités avec les politiques de sauvegarde de l’enfant, de lutte contre la fraude et la corruption.
• Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires et bailleurs.

Responsabilités Safeguarding

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

Responsabilités anti-fraude

• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Essentielles

• Titulaire au Minimum d’un Diplôme de niveau Master II en Protection de l’Enfant ; Responsabilité Sociale des Entreprises, Droit, Sciences Sociales, ou tout autre domaine affilié.
• Une spécialisation dans les droits de l’enfant, les entreprises responsables, les chaînes d’approvisionnement ou le travail des enfants constitue un atout.
• Minimum 10 années d’expérience dans les domaines des droits de l’enfant, Responsabilité sociale des entreprises, du Child Rights and Business, du travail des enfants ou tout autre domaine affilié.

• Excellente capacité d’analyse et expérience avérée dans le développement de programmes, la mobilisation de fonds et la revue qualité des rapports bailleurs.
• Expérience dans les chaînes de valeurs agricoles seraient un atout
• Expérience de plaidoyer et d’engagement avec les acteurs gouvernementaux, les bailleurs et le secteur privé.
• Expérience dans le développement de partenariats stratégiques et d’accords institutionnels.
• Expérience dans la production de documents de capitalisation et de produits d’apprentissage.
• Solides capacités d’analyse stratégique et de représentation institutionnelle.
• Expérience dans l’animation de réseaux, communautés de pratique et processus multipartites.
• Connaissance des approches CLMRS et des systèmes de protection de l’enfant.
• Expérience avec les initiatives internationales relatives au Child Labour et au Responsible Business Conduct
• La bonne maîtrise de l’anglais et de l’IA est un atout

QUALITES PERSONNELLES :

• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité rédactionnelle
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
• Aptitude à travailler dans une organisation en pleine mutation
• Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés

ATOUTS MAJEURS :

• La bonne maîtrise de l’anglais et de l’intelligence artificielle.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER

Lien de candidature interne : View the internal job posting

Lien de candidature externe : View the external job posting

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture : 14/07/2026

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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